職能類別： 人事副經理
崗位職責：
1、制定和完善公司制度，員工手冊，明確部門職責、架構和崗位職責
2、參與擬制公司薪酬制度和方案，建立合理科學、行之有效的人才測評體系與績效考核機制、職務晉升機制、激勵和約束機制；
3、負責協調和指導績效、招聘、薪酬、激勵、員工關系等各模塊的工作；
4、發展并宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
5、進行員工關系管理和溝通疏導；
6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，認真、妥善予以處理和解決；
7、領導安排的其他事務。
任職要求：
1、三年以上人事管理工作經驗；
2、對人力資源管理型事務有嫻熟的處理技巧、熟悉人事工作流程；
3、熟練使用辦公軟件（EXCEL精通，會使用EXCEL公式）及辦公自動化設備，
4、具有較強的溝通協調、組織團隊的領導能力，并具備處理各種危機應變能力；
5、樂觀、積極、有親和力，勇于承擔責任，具有較強的協調能力。
職能類別： 人事主管
崗位職責：
1.負責建立健全公司相關行政制度并監督執行；
2.負責行政部的日常管理監督與指導。負責辦公用品的采購計劃，以及審核、控制費用成本等。
3.負責公司會議的組織及各類活動的策劃與安排。
4.負責公司的固定資產管理工作
5.負責辦公環境、安全、衛生的管理。
6.完成上級領導交付的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業畢業，
2、善于起草各類文書及規章制度，文筆良好。
3、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；很強的責任心和敬業精神，
4、具有良好的職業操守及抗壓能力，優秀的跨部門溝通能力，形象好氣質佳；
5、正直、細心、有熱情，時間管理能力強，善于與他人溝通協作，抗壓能力強；
6、熟練使用各種辦公軟件及各種辦公設備。
7、有人事管理經驗者優先考慮